Marjo Puputtia kiinnosti työ juuri perustetussa virastossa, sillä uudessa virastossa pääsisi rakentamaan uusia toimintatapoja. Henkilöstön kehittämisen tehtävät ovat hänelle omimpia ja niitä hän on päässyt työssään tekemään, kuten hakiessaan toivoikin.
Kolmen vuoden perusteella odotukset ovat vastanneet todellisuutta. "Tykkään olla Traficomissa töissä, koska koen, että täällä on kehittämismyönteinen ilmapiiri. Katse on aidosti tulevaisuudessa, ja etenkin nyt kun maailma ja työn teon tavatkin muuttuvat hurjaa vauhtia, muututaan mukana ja ollaan myös suunnannäyttäjiä, Marjo kertoo.
Marjon työ hallintopalveluissa painottuu traficomilaisten osaamisen kehittämiseen. "Pyrin omalla työlläni edistämään sitä, että meillä on toimivat osaamisen kehittämisen käytännöt, osaamista johdetaan hyvin ja että Traficomin toimintakulttuuri tukee kehittymistä. Tämän eteen tehdään töitä isoista hankkeista yksittäisten koulutusten suunnittelemiseen asti. Viime aikoina on viety eteenpäin esimerkiksi valmentavaa toimintatapaa, kehityskeskustelujen uudistamista ja perehdyttämistä", Marjo luettelee.
Marjon polku kehittämistehtäviin on ollut osin sattumaa ja osin määrätietoista etenemistä. Hän teki ensin HR-tehtäviä, mutta huomasi, että henkilöstön kehittämistehtävät ovat niitä omimpia. Näitä kohti hän suuntasi sekä jatko-opinnoilla että työtehtävien kautta.
Nykyisin työssä oppii paljon uutta. "Uutta osaamista tulee joka päivä, kun työskentelee isossa talossa ja kohtaa tosi päteviä asiantuntijoita. Meillä on paljon verkostomaista ja tiimimäistä työskentelyä, eli omaan poteroon ei mitenkään pääse jäämään."
Marjo tarvitsee monenlaisia taitoja: osaamisen kehittämisen menetelmien tuntemus on tärkeää, mutta myös kyky viedä kehittämistehtäviä onnistuneesti maaliin, vuorovaikutustaidot ja yhteistyötaidot. "Pää voi olla pilvissä, mutta jalkojen täytyy olla tiukasti maassa ja käsien savessa", Marjo kuvaa.
Työn ulkopuolella Marjo harrastaa liikuntaa useissa sellaisissa muodoissa, jotka voi aloittaa kotiovelta. Hän myös pyöräilee töihin ympäri vuoden. Myös pienet lapset irrottavat hyvin työstä. "Traficomissa työn- ja vapaa-ajan yhdistäminen on vaivatonta. Teen tällä hetkellä lyhennettyä työaikaa eli kuuden tunnin työpäiviä. Lisäksi sujuvat mahdollisuudet hybridityöhön ja esihenkilöiltä tuleva luottamus ja ymmärrys elämäntilannetta kohtaan ovat korvaamattomia."
Esihenkilöiden lisäksi kiitoksia saavat kaksi tärkeää koota: kollegat sekä itse kehittämistyö. "Parasta työssäni ovat älykkäät, aikaansaavat ja ihanat kollegat, hyvät esihenkilöt sekä se, että saa tehdä paljon kehittämistyötä."