Turvallisuuskulttuuri syntyy arjen teoista. Turvallisuuskulttuuri näkyy siinä, miten organisaatiossa suhtaudutaan turvallisuuteen ja miten ihmiset toimivat erilaisissa tilanteissa. Tältä sivulta löydät tietoa turvallisuuskulttuurista, inhimillisistä ja organisatorisista tekijöistä sekä siitä, miten me Traficomissa tuemme turvallisuuskulttuurin kehittämistä raideliikenteessä.
Mitä on turvallisuuskulttuuri
Turvallisuuskulttuuri kuvaa sitä, miten henkilöstö ymmärtää työhön liittyvät ohjeet ja miten he käytännössä toimivat. Hyvä turvallisuuskulttuuri näkyy siinä, että kaikki sitoutuvat turvallisiin toimintatapoihin myös silloin, kun aikataulut tai muut tavoitteet ovat tiukkoja.
Euroopan rautatieviraston (ERA) turvallisuuskulttuurimalli
ERA:n turvallisuuskulttuurimalli auttaa arvioimaan organisaation turvallisuuskulttuuria ja tunnistamaan kehittämiskohteita. Malli perustuu kolmeen osa-alueeseen: käyttäytymismalleihin, kulttuurisiin mahdollistajiin ja rautateiden turvallisuuden perusperiaatteisiin.
Lisätietoa mallista löydät ERA:n verkkosivuilta.
Euroopan rautateiden turvallisuusilmapiirikysely
Euroopan rautateiden turvallisuusilmapiirikysely (ERA-SCS) on verkkokysely, jolla rautatiealan organisaatiot voivat selvittää oman henkilöstönsä näkemyksiä turvallisuudesta. Kysely on saatavilla 22 kielellä.
Meidän tapamme edistää turvallisuuskulttuuria
Kehitämme raideliikenteen turvallisuuskulttuuria kolmella tavalla:
- Teemme tiivistä yhteistyötä ERA:n kanssa turvallisuuskulttuurin kehittämiseksi.
- Tuemme raideliikenteen toimijoiden ja asiantuntijoiden osaamisen kehittämistä esimerkiksi tiedonvaihdon, hyvien käytäntöjen jakamisen, turvallisuuskulttuurin havainnoinnin sekä infotilaisuuksien avulla.
- Kehitämme menetelmiä turvallisuuskulttuurin arviointiin.
Turvallisuussuunnitelman tavoitteet
Kansallisessa raideliikenteen turvallisuussuunnitelmassa turvallisuuskulttuuri nostettiin keskeiseksi kehittämiskohteeksi. Suunnitelman mukaan tavoitteita edistetään seuraavasti:
- Julkaisemme turvallisuuskulttuuria käsittelevän verkkosivun tiedon jakamiseksi.
- Toteutamme turvallisuuskulttuurin piirteiden havainnointia.
- Toteutamme turvallisuuskulttuurin itsearviointivälineen.
Teemme turvallisuuskulttuurin piirteiden havainnointia ja haastatteluja osana raideliikenteen toimijoiden auditointeja. Havainnointi tukee toimijan omaa turvallisuuskulttuurin kehittämistä. Kirjaamme havainnot auditointiraporttiin, mutta emme raportoi varsinaisia poikkeamia.
Kehitämme turvallisuuskulttuurin piirteiden itsearviointivälineen vuoden 2026 aikana. Työ tehdään yhteistyössä alan toimijoiden kanssa. Itsearviointiväline auttaa toimijoita turvallisuuskulttuurin kehittämisessä, mutta ei korvaa laajoja asiantuntija-arviointeja. Jatkossa toimijat voivat käyttää arviointivälinettä omavalvonnassa ja raportoida tulokset Traficomille osana turvallisuuskertomusta.
HOF - inhimilliset ja organisatoriset tekijät
HOF (Human and Organisational Factors) tarkoittaa tekijöitä, jotka vaikuttavat turvallisuuteen. Keskeistä HOF-tarkastelussa on tunnistaa ero suunnitellun työn ja todellisuudessa toteutuvan työn välillä. Näiden erojen tunnistaminen ja ymmärtäminen auttaa hallitsemaan riskejä monimutkaisessa järjestelmässä, kuten raideliikenteessä.
HOF-verkosto
Koordinoimme Suomessa HOF-verkostoa, jossa jaetaan tietoa ja parhaita käytäntöjä inhimillisistä ja organisatorisista tekijöistä sekä turvallisuuskulttuurista. Verkosto julkaisee myöhemmin tällä sivulla blogisarjan HOF-tekijöistä.
Lisätietoja HOF-verkostosta:
Sanna Mäkitalo
sanna.makitalo@traficom.fi